Werken bij Audax Renewables

Wij zijn betrokken
en hebben respect
voor elkaar

Goede werk-privé balans

Flexibele werktijden

Extra vakantiedagen

Ruime pensioenregeling

Kopje koffie drinken?

Heb je vragen, wil je meer informatie over een functie of wil je eerst de sfeer proeven voordat je solliciteert? Neem dan contact op met onze recruiter Thabile. Zij vertelt je alles wat je wilt weten en laat je graag de werkplek zien. Wie weet zijn je toekomstige collega’s ook wel aanwezig!

Neem contact op

Een greep uit onze arbeidsvoorwaarden

Iedereens dag ziet er anders uit en wij begrijpen als geen ander dat niet iedereen behoefte heeft aan dezelfde werktijden. Je mag bij ons dan ook beginnen tussen 07.30 uur en 09.00 uur. Afhankelijk van je begintijd, ben je tussen 16.00 uur en 17.30 uur klaar. Uiteraard kan het zo zijn dat je tussendoor weg moet om een ziek kind op te halen, omdat je een doktersafspraak hebt of voor een spoedgeval. Wij vertrouwen je en je hebt dan ook de vrijheid om te gaan als dat nodig is. Zolang je communiceert wat er aan de hand is, kunnen we overal een oplossing voor vinden!

Werk je graag thuis? Het is mogelijk om thuiswerken en werken op locatie te combineren. In overleg je met je team kunnen thuiswerkdagen vastgesteld worden.

Het belang voor Audax Renewables om te ontwikkelen, geldt ook voor werknemers. Mocht blijken dat er een opleiding of training gevolgd moet worden, dan kennen we een studiekostenregeling toe. Zo kun je de opleiding of cursus volgen, zonder dat je zelf lesgeld moet betalen. Een win-win voor iedereen!

Niet alleen de toekomst van Audax Renewables is belangrijk, maar ook jouw toekomst. Ook al is het soms nog heel ver weg, het is wel belangrijk om na te denken over je pensioen. Wij zorgen er in ieder geval voor dat al onze werknemers aangesloten zijn bij het collectief pensioen van a.s.r. De pensioenregeling is voor de medewerker premievrij, wat betekent dat Audax Renewables jouw volledige pensioen premie (15%) betaalt.

Bij ons krijg je standaard 24 vakantiedagen (op basis van 40 uur). Hiervan zijn er 20 wettelijk en 4 bovenwettelijk. Daarnaast wijzen wij twee extra verplichte vrije dagen aan per jaar. En ben je een half jaar (januari t/m juni en juli t/m december) niet ziek geweest? Dan krijg je een extra vakantiedag! Zo kun je tot wel 2 extra vakantiedagen per jaar verdienen.

Al met al kan dit je dus 4 extra vrije dagen per jaar opleveren!

Je ontvangt elk jaar een extra bruto maandloon, de dertiende maand. De dertiende maand bouw je vanaf januari op over je bruto maandsalaris (exclusief vakantiegeld en op basis van arbeidsduur per week). Als je niet het volledige kalenderjaar in dienst bent dan ontvang je de dertiende maand naar rato.

Wij denken niet alleen aan de gezondheid van onze werknemers, maar proberen ook op financieel vlak ook zo goed mogelijk mee te denken. Daarom kan elke medewerker een energiecontract bij ons afsluiten, waarbij wij een korting geven op het tarief van gas en elektriciteit. De hoogte van de korting is conform de huidige fiscale richtlijnen.